Desde Galejobs nos encontramos en la búsqueda de una persona experta en Nóminas y Administración de RRHH para incorporarse al departamento de Recursos Humanos de una empresa consolidada del sector industrial/alimentario, ubicada en la comarca do Barbanza.

Buscamos un perfil con experiencia sólida y autonomía en la gestión de nóminas y administración laboral, que quiera incorporarse a un proyecto estable y asumir un papel relevante en la gestión diaria de los procesos laborales de la compañía.

Será su misión:

Responsabilizarse de la correcta gestión del proceso de nómina y administración laboral de la plantilla, garantizando el cumplimiento de los plazos y obligaciones laborales, fiscales y de Seguridad Social, así como colaborar con la persona Responsable de Recursos Humanos en otras actividades y proyectos del departamento.

Serán sus principales funciones:

• Gestionar de manera integral el proceso mensual de nómina, desde la preparación y validación de variables e incidencias hasta el cálculo, revisión, regularización y cierre.

• Gestionar los procesos de contratación y administración laboral, incluyendo contratos, altas, bajas, modificaciones y demás documentación asociada a la relación laboral.

• Realizar los trámites y comunicaciones correspondientes con la Seguridad Social, así como gestionar cotizaciones y seguros sociales a través del Sistema RED y SILTRA.

• Gestionar las incidencias laborales con impacto en nómina y administración de personal: incapacidades temporales, permisos, ausencias, vacaciones y otras situaciones.

• Elaborar y revisar finiquitos, liquidaciones, retenciones de IRPF y regularizaciones, asegurando su correcta aplicación.

• Aplicar la normativa laboral y los convenios colectivos correspondientes en materia de nómina, contratación, jornada, permisos y demás cuestiones vinculadas al puesto.

• Realizar el seguimiento del registro horario, presencia y absentismo, gestionando las incidencias que puedan producirse.

• Atender y resolver las consultas de la plantilla relacionadas con nómina y administración laboral, garantizando en todo momento la confidencialidad de la información.

• Mantener actualizada la documentación y los datos laborales, así como colaborar en la preparación de información necesaria para auditorías, inspecciones o requerimientos administrativos.

• Dar apoyo en otras actividades del departamento de Recursos Humanos, principalmente en selección, formación, onboarding y proyectos relacionados con la gestión y desarrollo del talento.

Son requisitos para ocupar la posición:

• Formación en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho, Ciencias del Trabajo, Administración o titulación equivalente.

• Experiencia mínima de 2 años en gestión de nóminas y administración laboral, con participación directa y autonomía en el ciclo completo de nómina.

• Conocimientos sólidos de contratación, Seguridad Social, cotizaciones, incapacidades temporales, IRPF y seguros sociales.

• Experiencia práctica con Sistema RED y SILTRA y plataformas habituales de administración laboral.

• Conocimiento actualizado de legislación laboral y aplicación de convenios colectivos.

• Manejo habitual de Microsoft Office, especialmente Excel.

• Se valorará positivamente la experiencia con SAP.

• Se valorará la experiencia previa en entornos industriales, especialmente en empresas del sector alimentación y/o con plantillas sujetas a diferentes turnos y calendarios.

• Buscamos una persona rigurosa, organizada, discreta y responsable, habituada a trabajar con información confidencial y con capacidad para desenvolverse con autonomía en su ámbito de responsabilidad.

Se ofrece:

• Contrato indefinido y jornada completa (8 a 17h). Jornada intensiva todos los viernes e intensiva durante el periodo de verano, aproximadamente de junio a septiembre (8 a 15h).

• Salario entre 25-27K en función de la experiencia y conocimientos aportados.

• Incorporación a una empresa industrial consolidada del sector de la alimentación.

• Integración en el departamento de Recursos Humanos, en una posición con responsabilidad real sobre nómina y administración laboral.

• Posibilidad de participar en otras áreas y proyectos de Recursos Humanos, ampliando la exposición a selección, formación, talento y mejora de procesos.

Si cuentas con experiencia directa y autónoma en nómina y administración laboral y buscas un proyecto estable en el que asumir responsabilidad y continuar ampliando tu experiencia dentro del área de Recursos Humanos, queremos conocerte.