Desde Galejobs seleccionamos un/a Responsable de Recursos Humanos para incorporarse a una compañía gallega del sector de la distribución, con diferentes unidades de negocio y centros de trabajo.

Buscamos un perfil generalista de Recursos Humanos con experiencia suficiente para asumir la gestión del día a día de las personas y, al mismo tiempo, ordenar y profesionalizar progresivamente la función de RRHH.

La posición requiere una visión transversal: selección, relaciones laborales, acompañamiento a responsables y desarrollo de políticas y procesos. Valoraremos especialmente experiencia en retail, distribución, entornos multisede o compañías con plantillas operativas.

¿Cuál será tu misión?

Te incorporarás como principal figura especialista en Recursos Humanos, en una posición de nueva creación.

En una primera etapa será importante conocer la organización, sus diferentes centros y equipos, asumir las necesidades más inmediatas y establecer prioridades. A partir de ahí, tendrás autonomía para proponer e implantar procesos, herramientas e iniciativas que permitan evolucionar la gestión de personas.

Trabajarás de manera muy próxima a Gerencia, Dirección, Coordinación de Tiendas y responsables de las diferentes unidades de negocio, convirtiéndote progresivamente en la persona de referencia interna en Recursos Humanos.

Es una posición muy conectada con la realidad de los centros: combinarás el trabajo desde servicios centrales con visitas periódicas para conocer a los equipos, acompañar a sus responsables y gestionar determinadas situaciones directamente sobre el terreno.

¿Cuáles serán tus principales funciones?

• Gestionar los procesos de selección e incorporación para las distintas unidades de negocio.

• Dar seguimiento a absentismo, bajas, incidencias y otras necesidades habituales de gestión de personas.

• Acompañar y asesorar a responsables en la gestión de sus equipos y situaciones laborales o conflictos.

• Actuar como referencia interna en relaciones laborales, coordinándote con los asesores externos cuando sea necesario.

• Revisar y homogeneizar progresivamente los procesos de Recursos Humanos entre las distintas unidades.

• Impulsar iniciativas de formación, desarrollo, evaluación del desempeño, motivación, política retributiva y retención.

• Desarrollar herramientas e indicadores que permitan mejorar la gestión y la toma de decisiones en materia de personas.

• Asesorar a Dirección y proponer nuevas políticas y formas de trabajo a medida que evolucione la función de RRHH.

La elaboración de nóminas y contratos, el asesoramiento jurídico laboral y la Prevención de Riesgos Laborales cuentan actualmente con soporte externo especializado.

¿Qué perfil buscamos?

Buscamos una persona con experiencia generalista en Recursos Humanos, criterio propio, autonomía y capacidad para construir.

Valoraremos especialmente:

• Experiencia transversal en Recursos Humanos, no exclusivamente especializada en una única función.

• Buen conocimiento práctico de relaciones laborales y legislación laboral.

• Experiencia en selección, absentismo, incidencias laborales y gestión de conflictos.

• Experiencia asesorando y acompañando a responsables en la gestión de equipos.

• Conocimiento de ámbitos como formación, desarrollo, evaluación del desempeño, política retributiva o retención.

• Capacidad para crear, ordenar y mejorar procesos, aportando metodología y propuestas propias.

• Buenas habilidades de comunicación y capacidad para relacionarse con interlocutores diversos.

• Capacidad para combinar cercanía y escucha con firmeza y criterio.

• Confidencialidad, discreción y responsabilidad en el tratamiento de información sensible.

• Mentalidad práctica y comodidad trabajando cerca de la operación y de los equipos.

No buscamos simplemente a alguien que ejecute procedimientos ya establecidos. Queremos incorporar una persona que pueda analizar lo que existe, detectar prioridades y proponer soluciones realistas.

Formación y experiencia valorada

Valoraremos formación vinculada a Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología o áreas afines, aunque la titulación concreta no será un criterio excluyente.

Como referencia, buscamos profesionales con aproximadamente 5 años o más de experiencia significativa en Recursos Humanos, especialmente en posiciones generalistas.

Será especialmente interesante haber trabajado en distribución, retail, compañías multisede, entornos con plantillas operativas o empresas en procesos de crecimiento y profesionalización.

Más que el número exacto de años, nos interesa conocer qué responsabilidades has asumido, qué grado de autonomía has tenido y qué procesos o políticas has contribuido a desarrollar.

Requisitos

• Disponibilidad para trabajar de manera presencial en Ourense.

• Disponibilidad para desplazarse periódicamente a los diferentes centros de trabajo, fundamentalmente dentro de Galicia, y flexibilidad puntual para atender necesidades relacionadas con personas.

La base habitual estará en los servicios centrales de Ourense. Los desplazamientos serán principalmente de ida y vuelta en el día y la empresa podrá facilitar vehículo para realizarlos.

¿Qué se ofrece?

• Contrato estable a jornada completa.

• Retribución orientativa entre 35.000 - 40.000€ brutos anuales, en función de experiencia, autonomía y aportación.

• Posibilidad de evolución retributiva vinculada al desempeño y al alcance progresivamente asumido.

• Horario orientativo de 8:30 a 17:00 de lunes a jueves y de 8:30 a 14:30 los viernes, con flexibilidad puntual asociada a la responsabilidad del puesto.

• Vehículo para los desplazamientos profesionales entre centros.

• Una posición de nueva creación, con contacto directo con Gerencia y Dirección y capacidad real para proponer e implantar.

• Autonomía progresiva y recorrido para convertirse en la figura de referencia de Recursos Humanos dentro de la organización.